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試用期滿發現員工不符錄用條件,能否解除合同?
2019-5-19  來源:五蓮人社  被閱:74次
案例

2019年1月初,某科技公司招聘技術人員,其中一項條件為“全日制本科及以上學歷”。王某到該公司應聘,提供了某學校的全日制本科畢業證書,最終被錄用。

2019年1月18日,王某正式上班,該公司與其簽訂了一年期勞動合同,約定試用期1個月,錄用條件同招聘條件。2019年2月17日,王某試用期滿如期轉正。2019年2月27日,該公司人事部門工作人員在整理檔案時,發現王某并非全日制本科學歷,其應聘時提供的證書是偽造的。

2019年3月1日,該公司以王某不符合錄用條件為由,解除了勞動合同。王某不服,認為雖然自己學歷達不到該企業的錄用條件,但已經被公司錄用,而且通過了試用期的考核,也能勝任被安排的工作,公司單方面以不符合錄用條件為由解除勞動合同違法。

王某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認該科技公司解除勞動合同行為違法,并繼續履行勞動合同。

分析

該科技公司作出解除與王某勞動合同的決定是否符合法律規定呢?

《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”根據上述法律規定,只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位才可以解除勞動合同。試用期已過,用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。

因此,本案中,王某與該企業于2019年1月18日簽訂勞動合同并建立勞動關系,約定的1個月試用期截止時間應為2019年2月17日,而2019年3月1日該公司提出解除勞動合同時已超過王某的試用期期限。此時該公司以“不符合錄用條件”為由解除與王某的勞動合同,形成了違法解除勞動合同的事實。

在本案這種情形下,該科技公司能否合法地單方解除勞動合同嗎?答案是可以的。

根據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項和第三十九條第五項的規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效;若勞動者存在上述致使勞動合同無效的情形,用人單位可以單方解除勞動合同。

本案中,王某明知該公司錄用條件之一是全日制本科及以上學歷,自己并不符合錄用條件,卻刻意隱瞞事實,提交了偽造的畢業證書,致使該科技公司被欺騙而與其簽訂了勞動合同,該情形構成上述法律規定的致使勞動合同無效的情形。

若該科技公司以王某的欺詐行為致使雙方簽訂的勞動合同違背公司的真實意思、該勞動合同無效為由,單方面解除與王某的勞動合同,則符合法律規定。

處理結果

勞動人事爭議仲裁委員會在進行審理后,組織雙方進行了調解,最終雙方達成調解協議,本案圓滿解決。
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