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將跳槽員工歸為失信人員安的是什么心?
2019-4-23  來源:微信公眾號:zhpbktj  被閱:170次
我們的社會現在都在講誠信,近些年來也將一些不守誠信的人納入了征信系統,讓他們不誠信的行為付出代價。

但對一個社會來說,這是一種文明的進步,只是很多的時候,有些東西玩著玩著就變味了,因為大家都覺得這個東西好,像一道催命符一樣貼在人的身上,毀掉他們的一生,于是一些人開始動用歪腦筋來實施這樣的政策,結果把原本宣傳誠信的東西,完全變味,成了人們身上的一道枷鎖!

最近有浙江企業提議將跳槽員工納入信用系統,歸為失信人員。對于這樣的提議,這個企業認為是因為95后員工頻繁跳槽的太多,而通過這樣的方式來約束員工。在這里我們要明白一個道理,為何95后的員工頻繁跳槽呢?作為企業應該要反思一下自己所在的企業文化給員工帶來什么利益!要知道,在當前,有許多企業自身對員工不合理的規定,讓員工沒有呆下去的理由,待員工跳槽之后,便把所有的問題是員工造成的,這些老板和企業家都沒有遠大的見識,只看到眼前的自己的利益,而顧不及不到員工的利益,這樣員工與企業老離心離德,呆下去又有何意義可言呢?

對于將跳槽員工歸為失信人員,我還問了幾位老板,自然站在他們的角度,這樣如果能留住有用的員工,非常好,他們說可行。我跟他們講:“你們太沒良心了,只顧及自身的利益,如果說一位員工呆在你們的公司干的不開心,他們的能力拿不到應得的薪水,你這邊天天給他們畫大餅充饑,試問又有幾個愿意給你們干,你們只看到自身的利益,而不考慮到給員工的利益,那么此處不留爺自有留爺處,如果他們跳槽因此而被列入失信人員,這樣只會促進社會資本家進一步的剝削勞動力,對整個社會文明來講是一種倒退!

對于員工跳槽是很正常的事情,相反對于一些企業招聘的時候吹的天花亂墜,而一到公司,這個扣錢,那個扣錢,完全壓榨員工,試問這樣的公司誰又愿意干呢?那么是不是也可將惡意扣錢的公司歸為失信公司呢?其實,員工與公司之間的關系是雇傭關系,覺得合適就合作,如果不合適就跳槽,這是再正常不過了,而今這些浙江企業提出這樣的建議,恐怕是醉翁之意不在酒呀!我倒想看看這些提建議的企業平日是如何對待員工,他們的員工工資是否能養得起家呢?那么搞信用系統的人員是否也可前往考察呢?

公司留不住員工無非是幾個條件,一工資不到位;二企業管理的混亂讓員工無歸屬感;三讓員工覺得在公司施展不開自己的才華;這些都是很多公司存在的問題,一個優秀的公司,留住人才的公司,從來不怕員工跳槽,因為他們有足夠的自信,而只有擔心員工跳槽的公司,他們因為各種因素的存在,讓員工無法容納公司里面的文化!方才出現員工頻繁的離職!

而對國家政府來說,千萬不要著了這些奸商的道,他們名義提議是將不守誠信的員工納入征信系統,事實上只不過利用這道符進行進一步壓榨約束員工罷了!如果真的采納了,就上當了,到時候恐怕要又遭天下人唾罵!希望這只是戲言,如果真有一天實現,那將是全社會的災難!
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