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頻繁跳槽真的能解決職業迷茫嗎?
2019-4-10  來源:網絡  被閱:153次

  迷茫是困在新手期職場人的一大難題:眼前的工作不想做,但換工作又不知道自己能干什么。

  這也間接解釋了大多數職場人頻繁跳槽的原因:如果不知道自己喜歡干什么,那就都試一遍,總會發現自己究竟喜歡什么。

  那頻繁跳槽真的能解決職業迷茫嗎?

  1 抱著試一試的心態跳槽,不過是在入門階段徘徊

  沒有清晰職業規劃的結果是什么?

  頻繁跳槽。

  我們不妨仔細冷靜下來分析一下,從開始步入職場到現在,每一次跳槽的原因無非兩個:一是錢少,這涉及生存問題,尤其是在大城市,一旦吃飯房租都成問題,肯定是干不下去的;二是職業未來,往大了說就是現在的工作是不是你愿意深耕下去的,拋開薪資等一列其他因素,是不是你愿意花時間長期堅持下去的?往小了說,就是目前的工作還能做下去嗎?每天早晨睜開眼,想想接下來要做的工作,還有沒有動力?

  我們現在分析剛步入職場95后頻繁跳槽的原因,大多發現他們都會把“興趣”放在“錢”后面。這個興趣包括很多:工作內容、工作環境、同事關系、公司文化、領導風格等等,也許這在年紀稍長的人眼里是必須忍受且學會的,但在他們眼里,這些都要排在“我高興”后面,即這些“興趣”不能讓我開心,那就意味著要跳槽了。

  一般來說,對一個崗位從熟悉到熟練起碼需要半年時間,如果在大公司,弄清公司的組織架構并能熟練運用它,則需更長的時間。

  所以大多數頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已,換了一批同事,換了一個新環境,換了工作內容,看似都換了,但問題的實質即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”,并沒有解決。

  So,跳來跳去,只不過是在新手期跑來跑去,沒有增長技能,也沒有找到自己喜歡的職業方向,瞎忙而已。

  2 下次跳槽前,問問自己是不是非跳不可?

  如果不知道自己喜歡什么,也沒有跳槽的方向,但對目前的工作也不滿意,想尋求改變,那不妨試試下面的方法。

  1.判斷興趣點

  只要是人,總有喜好。為什么一定要找一份和自己興趣相關的工作,對大多數人來說,有興趣才有堅持下去的動力,有興趣才會在遇到問題想盡辦法解決。

  那如何判斷把興趣當做工作就適合自己呢?

  你想想這三個問題:

  每天在哪些事情上花的時間最多,并且不會覺得煩?

  如果每天做重復但是你喜歡的事情,你有動力嗎?比如打游戲?

  如果喜歡的事情變成工作,途中遇到一些你不認可的事情,你會接受完成任務,還是中途放棄?

  2.尋找合適的職位

  大概找好自己對什么感興趣,那就可以在求職市場上找找相關的崗位,結合自己目前的情況,看看從哪里入手最容易。

  舉個例子。如果你特別喜歡玩游戲,各類游戲如數家珍,那該怎么從事和游戲相關的行業呢?

  這就需要你了解一個產品是怎么被做出來的。從開發、制作到推廣營銷,你了解的越多,才能發現自己適合參與哪部分工作。如果你對游戲是如何被做出來的很感興趣,可以了解游戲開發公司,團隊情況,關注他們的官方網站、微博和微信,想各種方法勾搭,慢慢地就會在積累知識的同時,也可以認識一些業內人士。

  3.做10000小時研究

  10000小時定律,《異數》中認為人們眼中的天才之所以卓越非凡,并非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。10000小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件。”

  即要成為某個領域的專家,至少需要10000小時的錘煉。

  在你大概清楚自己的興趣和能勝任的崗位后,就花10000小時做功課,把自己變得專業的同時提高面試成功率,起初肯定會面臨多次拒絕和否定,這個時候,除了堅持并沒有其他更好的辦法。

  職業迷茫經常出現在沒有清晰職業規劃的人身上,雖然我們常說,做一件事情什么時候開始都不晚,但20歲開始肯定比30歲開始更有優勢。

  迷茫的根本是自我認知不清晰,解決這個問題頻繁跳槽不是好辦法,職場講究效率和結果,找好方向深耕比一邊跳槽一邊找要實際有用的多。

  再有想跳槽的念頭,問問自己是不是真的非跳不可?

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