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跳不跳槽?自己要想明白
2019-2-20  來源:楊峰的博客  被閱:244次
春節期間遇到侄女,又談起了她想跳槽的事。

前不久,我們曾經在電話里談過一次。有一家獵頭公司找到她,說有一家公司在尋找銷售經理,問她有無意愿。

這家公司她知道一些情況,與她所在的公司同在一個行業,且年頭要長一些。開出的價碼高于她現有的收入。

她有點心動。倒不是這家公司怎么樣好,而是她目前的工作不順。上面的領導越級指揮,下面的人手不得力,她夾在中間很難受,事情做了不少,效果并不好。另外,業績掛鉤的收入難以兌現,到底算是公司做的,還是個人做的,扯不清,讓人不爽。

有獵頭來找,也是個機會,她想先接觸一下。但畢竟在公司做了五六年了,大小也成了一名中層管理人員,她又有些猶豫,想聽聽我的意見。

我其實沒有跳槽的經驗。畢業分配到這個廠,一直干到退休。但因為工作關系,退休前的幾年里,接觸過很多跳槽的人。

我與她講了自己的意見。

跳槽是職業生涯中的一件重要事情,要自己想明白一些事。

是什么原因想跳?工作不順是個理由,但到一個新的公司就順了?到時候人生地不熟,協調資源更缺乏,再碰到不順的事怎么辦?再跳?

工作中永遠都有問題。尤其是搞市場開發和產品銷售的,市場在變,用戶在變,內部運行也在變,有問題是常見的,沒問題才少見。有問題解決問題,自己解決不了的可以向上司反映。跳槽可以甩開現有公司的問題,入職后同樣會遇到新的問題。

如果是現有職場平臺小了,影響到自己才能發揮了,可以尋找新的更大的工作平臺。人的才能是積累的,到了一定的高度,如果遇到了職場上的天花板,應該考慮跳槽的事。

如果是上司有意跟自己過不去,時常打壓、找歪、穿小鞋,那就“此處不留爺,自有留爺處”。

再就是收入問題。如果公司效益不行,且看不到好轉的希望,個人收入明顯低于同行水平,可以趁早考慮。

還有一點,對自己能力和價值的評估。這些年,哪些事情是憑自己努力做成的,哪些是靠公司的關系、信譽和實力做成的。客戶的選擇,往往是公司而不是個人。個人的成功,也是依托公司這個平臺實現的。

自信心強的人,很容易高估自己的能力和價值。常常以為這件事除了他之外,別人是做不成的。因此覺得自己沒有得到重視,與某某相比,自己吃虧了。但事情往往是這樣,沒有你,公司照常運行,不是沒有人替代你。

不要把公司提供的舞臺作用,也算成是自己的工作能力。

這一次,侄女還談到,由于新公司與現有公司是同行,新公司還希望她能帶些客戶資源過去。

我勸她,在這件事情上更要謹慎對待。新公司看中你,除了你的業務能力外,可能也還有你手上的客戶資源。應該認識到,你目前的業務能力,除了你自己的努力外,是公司給你提供了成長的平臺,在這一點上,你應該有感恩心態。

如果到了新的公司,要盡量回避挖原公司的墻角,包括用戶和員工。尤其是在同一座城市,同行公司之間或多或少都會知道一些情況,這涉及到職業經理人的品行問題。對原有客戶的業務,盡可能不去做。利用人緣關系做些新業務倒是可以的。

說到底,跳不跳,要將自己目前的處境搞清楚,將對方公司的情況弄明白,將自己的能力作恰當評估,再來權衡。

最后,我仍然會強調一句:這只是我的一些建議,供你參考。主意還是要你自己拿喲!
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