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職場心得:學會怎么賺錢,比賺多少錢更重要!
2019-2-7  來源:頂尖老板智庫  被閱:299次
有一個剛畢業的大學生來到公司,去營銷部門應聘,本來公司一般不招應屆畢業生,不容易上手,太浮躁。但部門的經理讓他試著做了一下筆試,覺得他的文筆很不錯,有培養的潛質,而且他對公司給予新人的薪資水平也沒有提出質疑,我們公司的薪資水平相對同行也算得上中上水平了。

一開始的一個月,他很踏實,他的上級主管指導著他寫了一些軟文,開始讓他負責公司產品的軟文營銷,在各大網站、論壇、貼吧發布。第二個月就出現狀況了,他跟主管吵架了,聽說是因為軟文的爭執,以為是工作上的爭執,我也沒有操心。結果,他給我發了郵件,意思是主管只讓他負責做一些簡單的工作,還不滿意他的工作,把他的文章改的一無是處,還給我提了一些公司方面的業務問題,認為在網上做軟文不如在報紙上做效果好,還拿腦白金的軟文營銷舉例。

我把郵件轉給了他的主管,讓主管去開導他。

幾個月后,他離職了。

離職面談,他提到了郵件的事情,依然堅持他的看法,并試圖再次說服我。我告訴他,你所做的只是一小部分,你所做的是未來,而不是現在。

然后問及了他對公司的看法。

他很坦誠,“薪資不高,我雖然是新人,但是比之前公司的相同崗位的同事,工作質量很高,幾個月了依然沒有給我加薪,我一直期待公司告訴我,因為我工作良好也很努力,給我加薪。”

“還有別的原因嗎?”我問。

“還有就是我覺得我的位置無法發揮出我的價值,我想挑戰更多更有難度的工作,主管卻認為我的水平還不夠,一直堅持讓我一邊工作一邊學習,我覺得我成長很快,卻依然沒有得到重用,也沒有做出成績的機會,這樣下去,我感覺是沒有前途的,我同學有的畢業幾個月都升主管了,有的月收入漲了一倍,有的跳槽去了外企,也有考公務員考走的……”

直到這時,我才明白,他這才是他真正離開的原因。

不得不說,剛畢業賺錢不多,這對苦讀十數年后進入職場的年輕人是一個必須要面對的話題。

在這里,我給即將入職或者剛入職沒多久的年輕人一些建議:

1、不要對入職幾個月就加薪抱有太大的期望,除非你做出重大的貢獻,比如你做銷售的,可以拿到大單,有不錯的提成,跟薪水沒有太大關系。

2、即使一開始薪水較低,也要學會忍辱負重,負重才能走得更踏實,多學一些東西沒壞處,等你達到了一定的能量,公司老板不得不給你加薪,不然留不住你,這就是你的價值,不用爭取該來的自然會來。

3、不要過高地估計自己的價值,哪怕你把本職工作完成的很好,你一樣需要熟悉整個流程,能夠通盤考慮的時候,你的價值就已經增加了。如果你過高地估計地自己的價值,甚至以離職來威脅,實在不妥,給老板的印象就是不踏實,留不住,自然也不會通過加薪來留你,而你在未能成為該行業獨當一面的人才時,不管你去哪家公司,通過跳槽升值的幅度不會太大,況且一般的同行公司,對剛入職幾個月就跳槽的年輕人都是秉持懷疑態度的,甚至你的簡歷可能連HR那一關都過不了。

4、記住,學會賺錢比賺多少錢更重要,你當前的忍辱負重,只是為了將來有一個好前程,可以把握自己的命運,可以在談判的時候有更高的籌碼,你現在所學的所經歷的所歷練的,都是你未來的資本。

所以,不要太介意當前賺錢多少,苦日子不是最糟糕的日子,窮日子也不會太長,學會怎么賺錢,把命運掌握在自己手里,你才能真正地立足在職場。
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