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碰上企業另類裁員,員工應如何捍衛自身利益?
2019-1-26  來源:科技新發現 康斯坦丁/文  被閱:332次
    還有十天左右,豬年春節就要來了。但在這個國人最看重的團聚時刻,有些人心里卻冷颼颼的——他們被公司給辭退了!今年的裁員潮不僅來得很早,而且覆蓋了眾多行業。如果你不幸被裁了,那么只能用很多人和自己處境一樣來獲得安慰。

    其實在全球經濟表現不佳的大背景下,被公司辭退、裁員其實并不可怕。可怕的是沒有任何補償就被辭掉,兩手空空從公司離開!而背后的原因,是很多公司嘗試采用“另類方法”裁員,以節約成本。在這樣的不利態勢下,員工到底應該如何捍衛自己的利益呢?

裁員潮來了,卻透著吊詭氣息

    就在近日,“錘子并無情懷可言”刷爆網絡。有錘子員工爆料,幾乎所有員工都必須簽署“自愿離職協議”,放棄自己的司齡、年假、期權等福利待遇之后才能得到入職字節跳動的機會。而且錘子員工去字節跳動之后,還有長達6 個月的試用期!要知道,我國《勞動法》規定的最長實習時間就是6個月,且實習時間內開除員工不需要給出任何補償。一向講情懷的老羅,對自家員工卻如此冷漠,無疑讓人憤慨。

    此外,有網友爆料科大訊飛準備優化30%的正式員,且通過無補助報銷出差加班等形式迫使員工離職。對此,有媒體猜測科大訊飛采取非正規的離職補償流程進行人員優化,以節省賠償支出。雖然科大訊飛回應稱相關傳言系不實,但仍然讓很多人寒心。

    受到iPhone銷量下滑等沖擊的富士康,近日也被傳出裁員5萬人。這樣的裁員力度,讓很多員工內心惶恐不安。而且之前據富士康內部人士透露,富士康通常不會采用直接裁員的形式,而是以不讓加班或者上四天休三天的方式,把員工逼走!

    如果公司運營不佳,裁員是可以理解的。對于員工來說,與公司友好地說分手再正常不過。但讓人詫異的是,這波裁員潮卻透著吊詭氣息。有不少公司采用了“另類方法”逼迫員工自動離職。最簡單的原因,自然就是不想給補償!如果這樣的做法成為主流,那么員工如何能安心在公司上班?又怎么會真正投入全部精力與公司共同成長?

捍衛自身利益!員工不要輕易妥協

    當遇到裁員時,員工處于弱勢位置。員工被裁時原本就會對未來感到不安且沒有安全感,如果公司再用“另類方法”逼走員工以減少賠償,就更會讓員工感到“無助”。很多人面對公司的強勢,為了避免麻煩會選擇默默承受。但事實上,法律對企業規模裁員、個別裁員、解除、終止勞動合同都有著明確規定。

    一般來說,裁員要符合法定條件和程序,且補償標準為N(+1)。沒有正當理由的隨意“裁人”、“開掉”,屬于違法解除或終止勞動合同,企業要付出更高代價——違法解除或終止勞動合同企業支付的賠償金為2N,是經濟補償金標準的2倍。此外,企業裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序,需要與員工協商一致解除勞動合同。

    因此,員工面對裁員中的“另類方法”時,一定要拿起法律武器捍衛自身利益,絕不能輕易妥協。如果一次次地妥協,只能是讓某些公司更加肆無忌憚,甚至會形成一股負面風氣,讓所有員工的利益都得不到保障。

漫漫職場路,提升自身硬實力為先

    從另一個角度看,裁員幾乎是每個職場人士都會遇到的事。但被裁不等于“天塌下來”,人們更應該著眼于未來去尋找新的突破。而在日新月異的大環境下,所有行業的人才結構其實都在發生變化,對人才的要求也越來越高。

    比如趣店在創業時有很多專科學歷的員工,而在上市前期趣店定下的硬性招聘指標是員工學歷必須有985、211背景,對應聘者基本素質的要求提升到更高層次。因此,在漫漫職場路上,人們最大的依仗不是在巨頭公司上班,而是自身的硬實力。

    只有自身硬實力上升到一定高度,才能更加從容地面對裁員潮。即使因公司運營困難而被裁,也能輕松找到下家。打鐵還需自身硬的道理,永遠不會過時。(科技新發現 康斯坦丁/文)
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