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面試失敗的3個死穴,你被戳中了幾個?
2018-11-29  來源:前程無憂  被閱:485次
1、和HR頂嘴

面試的時候,情緒管理非常重要。無論如何,不能跟HR起沖突。

HR可能脾氣不好,情商不高,甚至說話激怒了你,那都是她的問題,你不應該火上澆油。想一想,你是來找工作的,那又何必為了一時的沖動葬送自己的大好前途呢?

況且,能平心靜氣地見招拆招,不怒自威,反而不更是職場素養高的表現嗎?如果你一直表現得很得體,即使HR對你的工作能力不滿,但另一方面也可能對你的溝通能力肅然起敬。

要知道,你所有的寶貴經驗和光輝成就,能否被賞識和傳達到位,一開始完全掌握在HR手里。面試就那幾分鐘,能忍就忍吧,除非真的突破了你的底線,讓你覺得這個公司有問題,那你可以瀟灑地轉身走人,給她一個猝不及防的背影,深藏功與名。

2、簡歷注水

從小到大,我們的學習評語都是“該生學習認真,團結同學,積極參加學校組織的社團活動......” 找工作的時候,每個人的簡歷都或多或少的被美化過,這其實無可厚非,誰不希望把自己取得的成績在合理的范圍內吹上天,好讓自己顯得是個不可多得的人才?

可是玩歸玩,鬧歸鬧,千萬不要把簡歷偽造。那些自己本身沒有做過的,或者不熟悉的項目寫進簡歷里,是為了證明自己的能力。而HR就喜歡問你證明能力的項目,以此來檢驗你的真實能力。如果你回答的模棱兩可或含糊其辭,馬上就露出了馬腳。

一個連簡歷都造假的人,在HR眼里是一個能力不足又喜歡吹噓炫耀的人,這種人,沒有HR愿意冒著風險收留。

3、夸夸其談,眼高手低

公司里有一類人,看起來無所不知,別人說什么他都想插兩句,以顯得自己涉獵廣泛,知識面廣,而這種人,往往雷聲大雨點小,在工作中經常表現為眼高手低。

HR最痛恨眼高手低的人。面試的時候,HR一問,他能扯出來各種人名和專業術語,但也總是浮于表面。如果深入地聊到某個具體的問題,這種人往往吱吱嗚嗚,說不出個所以然來。

公司需要的是T字型人才,在一個專業領域上做到最優,同時對其他相關領域多有涉獵,而這種人,專業領域不精通,相關領域上又不需要他懂這么多。在HR眼里,這種人招進來,就是個雞肋。食之無味,棄之也不可惜。
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