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為什么面試結束后,都被要求回家“等通知”?
2018-11-20  來源:《青蛙說職場》  被閱:613次
很多參加過面試的同學都有過這樣的經歷,就是在面試的過程中總覺得自己和面試官聊得不錯,感覺面試官的反應也很好,但是面試結束后得到的回復往往是回去等通知,參加過面試的同學都知道,面試官說出“等通知”這三個字的時候,自己的面試基本就涼涼了一半了。

因為這樣的回答既不是答應,也不算是拒絕,有些人運氣好了會在兩三天后得到自己通過的消息,而運氣不好的就再也沒收到過任何相關的回復,更多人的人是因為受不了等待的過程,已經找好了下家開始上班,卻突然收到面試通過的消息....

說真心話,我很討厭這樣的行為,面試本來就是一個相互了解的過程,應該對雙方都保持著相應的尊重。但是這樣的事情卻又常常發生,那么為什么幾乎所有面試官都不會當面錄取你,而是讓你回去等通知呢?最小編總結了幾點,看看是不是和大家想得一樣吧!

第一,拿不定注意。

誰都想要得到更好的,就我們求職者來說,我們求職者都知道廣撒網和貨比三家,更何況面試官,面試官也和我們想得一樣,我們想要更好的公司,而他們則想要的是更好的員工,所以在公司發布招聘信息后,面試官都會采取廣面試,精篩選的方法,而很多面試者又不都是同一時間去面試的,面試官覺得在你之后可能還會有更優秀的,但暫時又不想放過你,所以就先讓你“等通知”,直到面試結束后再統一篩選,給你一個明確的答復,或者什么答復都不給。

其二,不是拍板人。

在很多公司中,面試官都不是最終拍板人,就算在面試過程中面試官對你很滿意,面試官也不能隨便決定你的去留,更多的時候是記錄你的表現,然后拿給相關領導拍板,就算已經確定了你一定會通過,也還是要重新討論你的薪資待遇問題,這些內容都是需要一個完整的流程,不可能在面試的過程中當場拍板的。

如果你們在面試過程中在薪資方面有了分歧,在“等通知”的這段時間里,其實就是對方商議你薪資待遇的時間,如果是這樣的情況,一般重新通知你的時候就會給出明確答復。

其三,吊你胃口。

面試的過程,其實也是面試雙方相互博弈的一個過程,這就跟追女朋友一樣,如果我們求職者過多的暴露我們的需求,就會自降身價,一旦意識到公司很需要我們,借口提高薪資的人也有很多,職位越高,這類情況就會越是多見。

所以,在面試的過程中面試官讓你回去“等通知”,一方面是留下時間給公司決策,另一方面也可以是故意吊著你,好在之后的聊天中占據主動權。不過一般這樣的情況在面試結束后的幾天就能得到答復,如果一星期還沒有回應,求職者就可以放心的去找下一家公司了。

最后就是,“回去等通知”這個套路在面試過程中屢見不鮮,已經算是行業潛規則了。

除非和你面試的是公司BOSS,能夠當面拍板,一般的面試官輕易都不會這么爽快的。

雖然等通知的過程有點揪心,但為了理想的工作,等幾天也是值得的,其實很多人在面試結束后,就已經知道了自己面試的“結果”了。要小編說,最保險的做法,就是多面試幾家公司,不要在一棵樹上吊死。
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