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面試時不好意思談薪資?職場達人告訴你!
2018-11-18  來源:《你好面試官》  被閱:446次
很多職場新人都會認為,在應聘面試中不能和面試官談論薪資,會給對方留下貪圖錢財,對工作不熱情,不踏實等等負面印象。

我們的一個學員就是這樣的例子。剛畢業的她拿到了一家上市公司的offer,非常高興的來找到我,被問到“年薪是多少”時卻很迷茫,因為她向HR展示了標準答案:“我不在乎薪水,能提升自己能力就可以”。等發第一個月工資時才發現,自己的薪水比同崗位的其他員工要少得多。

很多時候,真理恰恰與大眾認知相反。在你的第一份工作中,反而更要重視和老板談薪酬。因為,你的平臺決定了你的高度,一個人可能會走得很快,但一群人才能走得更遠。

在職業發展初期,你往往蘊涵著更多的可能性。

01

在畢業季,很多專家會教育大學生,第一份工作不要在乎薪資,以積累經驗為主。然而我想說的是不是不在乎薪資,而是對薪資保持一個平常心態,不與周圍人盲目攀比,選公司時也要從提升空間的角度出發。

但是,“爭取”這個動作必不可少。

查理芒格說過“想得到某件東西,最可靠的辦法是先讓自己配的上它”。很多時候,老板往往愿意看到員工為自己爭取薪資,因為這是一個展示自己能為公司帶來多大價值的過程。

假如你帶一個項目可以為公司賺一個億,那提出100萬的年薪再合理不過了吧?誰都不會傻到對老板說“給我年薪50萬,理由是什么,我也不知道”。

面試不僅僅是對個人經驗,能力,人品的檢驗,更是主動性的體現。真正好的老板,是不會反感員工談薪資的。

因為一個勇于主動展示自我的員工,不僅有極強的執行力,較高的自我認同感,還有對工作認真上進的態度。

當然,我這里不是鼓勵大家隨口亂要價,你的薪資定位需要根據你的實際能力出發。假如在此之后,老板還是一臉不悅,那我勸你盡早放棄這樣的公司。

02

第一份工作的薪酬,就是你人生的起點。假如你爭取到了更高的起薪,也就是贏在了起跑線,你在整個職業生涯中將會比別人多賺一百萬。

舉個例子,我的起薪是6000,你的起薪是5000,那么我現在每個月比你多1000塊錢。在每年同樣漲幅20%的情況下,一年后,我每月比你多拿1200塊錢。兩年后,我每月比你多拿1440,,這還不算跟著工資浮動的其他待遇,如獎金,住房補貼等。

我們每月做同樣的工作,但是我就是比你的工資高。

此外,在重視薪水的同時,還要考慮這家公司的發展可能性。如果說工資決定了你發展的起點,那發展可能性則是你的成長加速度。

我們都見過那種年輕人,剛畢業時薪水平平,幾年后卻翻了幾倍,這就是選擇了一個有潛力的公司的結果,個人和公司一起騰飛。

這就是今天的《你好面試官》欄目,不知道你有沒有從這一系列的專題節目中get到職場技能呢?

讓我們一起回顧下重點:

形成清晰的個人定位,能力規劃比職場規劃更重要,重視你的簡歷,以及合理的爭取個人薪資。

好了,祝各位同學能早日成為職場中不可或缺的人才,獨立撐起一片藍天,輕松升職加薪,走上人生巔峰。
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