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大學生注意!教你防范求職中的9大騙局
2018-10-19  來源:微言教育  被閱:565次
就業季找工作又現“花式騙局”。面對“套路”和“騙局”,畢業生們該如何防范。今天小編梳理“九大防騙錦囊”,為你支招!

騙局一:騙取個人信息

現在有很多販賣個人信息的中介公司,為了獲得更多更精準的信息,往往會在網上發布招聘信息,吸引求職者前來,然后收取簡歷,獲得求職者的個人信息。

提醒

求職者在看到招聘信息投遞簡歷之前,一定要查詢該公司相關信息,判斷公司的真實性。同時,簡歷上的部分個人信息不用寫得過于具體,比如通訊地址等,應該把重點放在工作經歷上。

騙局二:利用網絡求職騙取錢財

網絡招聘魚龍混雜,一些釣魚網站會以招聘為名吸引求職者點擊,進而騙取錢財。如網上一些所謂“刷信譽”的兼職,寫著“每單任務只需5分鐘”“任務酬勞10元至50元不等”“每天2小時,輕松過萬”等信息。在取得聯系后,對方發來工作申請表和工作流程介紹,工作可能是買充值點卡刷信譽,信譽值達到某個標準,即可返還現金,另有傭金提成。實際情況是求職者大額支付后,傭金和本金不會到賬。 

提醒

求職者要學會分辨網站的安全性,分辨招聘信息和招聘公司的真實性。在網上求職,一定要去正規大型網站,這類網站的信服度更高,其中選擇招聘企業官網核實是最好的。

騙局三:騙報名費和體檢費

求職面試后,招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后,招工者要么迅速脫身,要么找借口不給安排工作,錢財積累到一定階段便人去樓空。一些中介所為了獲取應聘者的信任,與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。在收取一定的服務費后稱,招聘的崗位已滿,并承諾盡快聯系適合的單位,讓應聘者留下聯系方式,但根本不會兌現,隨后以各種借口敷衍應聘者。

提醒

一般除了事業單位的考試公招之外,面試招聘單位是不需要報名費的。而體檢通常都是到二甲以上的醫院自行體檢以及繳費。所以,有任何企業要向求職者收取這兩筆費用,一定要提高警惕。此外,事業單位的考試,一定要到公招政府網站上進行報名。 

騙局四:騙取扣留證件

一些企業在面試中以需要單位審核等理由扣留求職者的身份證、學位證、畢業證等證件。

提醒

不管是身份證,還是學位證、畢業證,單位都是沒有任何權利可以扣留的。去面試的時候,特別是初次面試,最好只帶上證件的復印件,若招聘企業要求帶原件,給招聘單位展示之后,求職者一定要拿回來。不管以什么樣的理由,證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標準,正規企業是沒有必保留求職者原件的。

騙局五:騙取免費勞動力

現在有一些企業利用實習和試用名目,騙取免費勞動力。在實習試用期間,不僅不支付任何薪資,甚至要求交培訓費。

提醒

按照規定,任何單位和企業的實習試用員工,公司都應對其支付薪資,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

騙局六:騙取中介費

許多非法中介看準了在校大學生缺少社會經驗,同時又掙錢心切的心理,在收到了高額中介費后卻不履行合同,不能夠及時為大學生找到合適的工作,或者給你找一家招聘公司,然后該公司又以種種名義推脫,最后連人都找不到。

提醒

大學生求職,進門先看該職介中心是否有《職業介紹許可證》和工商部門頒發的營業執照。正規中介機構除具有中介許可證之外,一般會將營業執照懸掛在大廳等較顯眼位置。

騙局七:騙取各種押金、保證金

一些用人單位要求大學生支付押金,承諾交了押金后就能上班,但之后又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息,且拒絕返還押金,最后就沒有音訊。有的單位收取保證金,稱以此“保證”學生按要求上班,并答應在打工結束后歸還。可是到結算工資的時候,保證金卻不見蹤影。 

提醒

任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等行為,都屬非法行為。求職者遇到此類情況要堅持拒交并舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。

騙局八:騙入傳銷組織

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作,然后公司讓學生交納一定的提貨款,再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下,甚至去欺騙自己的同學、朋友、親人。上當之后又往往騎虎難下,最終只得自己白搭上一筆錢。 

提醒 

傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個:在“入會”時告訴你的職責之一是發展更多的人;交納昂貴的會費;在工作場所很多人情緒激昂。大學生一定要警惕和遠離傳銷組織。如果識別出為傳銷組織,大學生應立即采取適當方式終止打工,及時報警。 

騙局九:騙取高額培訓費

這類騙子在面試學生后,通常要求學生參加公司的上崗培訓,并要繳納培訓費,有的進行一些培訓,發培訓資料、光盤等,但這些資料與考試內容無任何關系。有的甚至根本不培訓,收錢后做個樣子。

提醒

招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。正規企業有崗前培訓,都是免費或者帶薪的,勞動合同法也對于企業培訓、培訓費及服務期有所規定。
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